Kernaspecten van Global Teamwork

Vandaag beginnen we onze ontdekkingsreis door het ‘teamwork landschap’. Zoals beloofd zullen we een aantal instrumenten creëren waarmee u beter zult leren samenwerken als team. Dit houdt in: betere samenwerking met anderen, ongeacht tijd of locatie.

We noemen deze tools de ‘Kernelementen van Global Teamwork’ en ze bestaan uit drie groepen elementen. Het zijn de ‘kernaspecten, kernmodi en kernmiddelen van teamwork’. De drie kleurrijke ronde pictogrammen in de afbeelding vertegenwoordigen deze groepen.

In deze post introduceren we de eerste groep, genaamd de ‘kernaspecten van global teamwork’. Later bespreken we de twee andere groepen en laten we zien hoe ze tot elkaar in verhouding staan.

De ‘ kernaspecten van global teamwork’ laten zich het beste vergelijken met de vier kardinaalpunten op een kompas – Noord, Zuid, Oost en West. Ongeacht uw locatie, kunt u met een kompas en de vier kardinaalpunten, navigeren en ontdekken waar u zich bevindt (waar ben ik en welke richting wil ik op…Noord, Zuid, Oost of West?).

Echter, om te navigeren en onszelf te oriënteren in het ‘teamwork landschap’ hebben we een ander soort kompas nodig. Dit kompas is bedoeld om u en uw team te helpen om efficiënter te werken en uzelf te oriënteren (hoe doen we het op dit moment en welke aspecten kunnen we verbeteren?). Dit is waarom ons ‘teamwork kompas’ geen gebruik maakt van de ‘kardinaalpunten’ Noord, Zuid, Oost en West om ons de juiste richting te tonen. In plaats daarvan maakt het gebruik van de ‘kernaspecten’ om onze koers te bepalen. Connectie, Communicatie, Contributie en Coördinatie. Deze ‘kernaspecten van teamwork’ stellen ons in staat om onze weg te vinden met behulp van vier vragen:

1. Hoe realiseren we beter contact met elkaar (Connectie)?
2. Hoe kunnen we beter met elkaar Communiceren?

3. Hoe kunnen we beter bijdragen in onderlinge samenhang (Contributie)?
4. Hoe kunnen we zaken beter samen Coördineren?
Door deze vragen met uw team te bestuderen en ze steeds opnieuw te beantwoorden, start u onbewust een doorlopend proces dat het teamwork aanzienlijk verbetert. Niet door de route van het team uit te stippelen van achter een bureau, maar door samen de route te bepalen. Stap voor stap als een team, als een eenheid en als een familie.

Er is tijd en oefening nodig om dit ‘teamwork kompas’ te leren gebruiken. Zoals we al schreven in onze vorige post, zijn ‘oefening en ervaring met teamwork noodzakelijk om onder de knie te krijgen!’ Begin met kleine stappen. Begin door aan het idee van het kompas te wennen en begin met de vragen te experimenteren.

Indien u meer vragen hebt, stel deze dan in het commentaarveld hieronder. We zijn u graag van dienst.

Houd onze volgende post in de gaten! We bekijken dan de ‘kernmodi van teamwork'.